Prämissen unseres Wirkens

EUSENDOR geht insbesondere davon aus, dass

• auf den einzelnen problematischen Themen- und Arbeitsfeldern die hilfreichen Erkenntnisse vielversprechend sind, deren Umsetzung in die Praxis jedoch lückenhaft ist
• entsprechende strategische, strukturelle und operative Konzepte, Projekte und Entwicklungen für bessere Rahmenbedingungen und nachhaltiges Management in und durch Unternehmen, Verwaltungen und bürgerschaftliches Engagement erforderlich und möglich sind
• es bei der ergebnisbezogenen Qualität und Effizienz, die sich gegenseitig verstärken können, mit oder ohne Wettbewerb vielfach noch Spielräume gibt
• große Reserven insbesondere bei der inneren Überzeugung, der Motivation und den Lebenszielen jedes einzelnen Menschen liegen und aus beruflichen Interessen wie privatem Eigensinn Ideen, Fähigkeiten, Wille und Kraft erwachsen können, oft zugleich zum Nutzen der Gesellschaft und zur persönlichen Erfüllung
• Parallelen und Verbindungen zwischen Berufs- und Privatleben als Ansatzpunkte unterschätzt werden
• die Fantasie und Innovationsfreude der Akteure beflügelt und Lernprozesse unterstützt werden können
• die im Altern wachsende Vielfalt der Lebenssituationen mit den über Jahrzehnte erworbenen persönlichen Lösungskompetenzen der Altersgruppen, insbesondere der 55- bis 75-Jährigen, besser fruchtbar gemacht werden kann
• vernetztes und interdisziplinäres Denken kreativere Ansätze ermöglicht
• überkommene Überzeugungen und Verhaltensweisen auf den verschiedenen Feldern zu überprüfen und Blickrichtungen zu ändern sind
• neue Handlungsbilder in den Bereichen der Verwaltungen, der Unternehmen und des bürgerschaftlichen Engagements die Realität prägen können, dafür aber vorbildhaft praktisch sichtbar und lebbar macht werden müssen
• präventive Ansätze reaktiven vorzuziehen sind
• europäische und internationale wie auch allgemeine gesellschaftliche, wirtschaftliche, soziale und kulturelle Bezüge einzubinden sind
• der Prüfstein all dessen die nachhaltige Bewährung in der Praxis bleibt.