Arbeitsfelder

EUSENDOR setzt dazu an

• bei der Führungskultur und dem Personalmanagement in der Arbeitswelt
• bei der Infrastruktur und den Arbeitsweisen zum bürgerschaftlichen Engagement insbesondere durch freiwillige Tätigkeit auf den verschiedenen Ebenen
• bei Wegen zur erfüllten Altersaktivität
• bei den flankierenden gesundheitlichen und sozialen Dienstleistungen.

EUSENDOR widmet sich dabei besonders

• Synergien zwischen Wirtschaft und Zivilgesellschaft
• den Parallelen und dem Management zwischen beruflicher und freiwilliger Tätigkeit
• dem letzten Teil der klassischen Berufsphase
• einer beruflichen Tätigkeit im Rentenalter
• dem Management der freiwilligen Tätigkeit.